4 din 5 angajatori verificați de ITM Brăila au fost sancționați în 2017

4 din 5 angajatori verificați de ITM Brăila au fost sancționați în 2017

Conform raportului de activitate al ITM Brăila, în 2017 au fost verificați 1225 de angajatori. Dintre aceștia (bănuind că nu au fost angajatori sancționați de mai multe ori), au fost sancționați 928, valoarea totală a sancțiunilor fiind de aproximativ 1,15 milioane de lei.

Peste 75% din valoarea totală a sancțiunilor pentru Munca la Negru

În 2017 ITM Brăila a identificat 11732 de persoane care lucrau fără forme legale, fiind aplicate 73 de sancțiuni în valoare de 881.310 lei. Aici se precizează faptul că au fost sesizate organele de urmărire penală pentru 6 angajatori pentru încălcarea art. 264 alin (4) din Codul Muncii, adică pentru depistarea unui număr mai mare 5 persoane care munceau la negru.

Precizez că alin (4) al art. 264 din Codul Muncii a fost abrogat de către Cabinetul Tudose în august 2017 prin OUG 53/2017 și cel mai probabil dosarele penale au făcut fâsssssssssssssss… adică fapta nu mai este considerată a fi infracțiune, fiind o simplă contravenție.

ITM Brăila 2017În lipsa unor date suplimentare și dacă ținem cont de faptul că cele șase cazuri în care au fost depistați angajatori care foloseau peste 5 lucrători la negru se referă la perioada ianuarie-august 2017, nu putem calcula numărul total de angajatori care nu au încheiat contracte de muncă, dar putem afla volumul de muncă al ITM Brăila. Astfel, în 2017 au fost 249 de zile lucrătoare, inspectorii au verificat. 1225 de angajatori, media verificărilor fiind de 4,9 controale/zi.

Conform organigramei prezentate pe pagina de web a instituției, numărul maxim de posturi repartizate este de 47. Câte sunt vacante (dacă sunt), câte sunt operative, câte administrative, etc. nu am aflat (folosind aceeași sursă), dar presupunem că există 1/3 inspectori operativi, calculând echipa de 2 inspectori, avem cam 8 echipe cu un nivel de încărcare de aprox. 1,5 controale/zi. Dacă urmărim puțin procedura de verificare și de strângere a probelor, constatăm că avem un grad de încărcare foarte ridicat, fiind practic imposibilă extinderea acestor controale în condițiile actuale.

1209 angajatori verificați în domeniul securității și sănătății în muncă

Cel mai probabil (cifrele fiind apropiate) au existat echipe de control mixte, relații de muncă și SSM, fiind efectuate verificări pe ambele domenii concomitent, așa cum reiese din cifrele prezentate. La fel de probabil este ca peste 90% dintre angajatorii verificați să fi fost sancționați atât pentru nerespectarea prevederilor legale privind relațiile de muncă, cât și pentru nereguli privind securitatea și sănătatea în muncă.

În cazul celor 1209 de angajatori verificați au fost aplicate 1666 de sancțiuni în valoare de 245.000 lei, în medie fiind aplicate 1,38 sancțiuni/angajator.

Accidente de muncă 2017 Brăila

În 2017 au fost înregistrate în total 38 de accidente de muncă, 2 fiind mortale, fiind înregistrat și un accident colectiv (3 persoane). Față de anul precedent (2016), au fost înregistrate cu 30% mai puține accidente de muncă, cel puțin teoretic.

Situația Contractelor Colective de Muncă înregistrate la ITM Brăila în 2017

În 2017 au fost înregistrate 90 de Contracte Colective de Muncă, 80 fiind încheiate la nivelul angajatorilor cu capital integral privat. Din păcate ITM Brăila nu a specificat (deși nu era greu) numărul Contractelor Colective negociate și semnate cu organizațiile sindicale și  numărul celor încheiate cu reprezentanții  angajaților.

ITM Brăila precizează că la finele anului 2017 există 182 de. Contracte Colective de Muncă active, fără a preciza (nici asta nu era foarte dificil de realizat) numărul angajatorilor care au încadrați peste 21 de lucrători, având astfel obligația de a iniția (și de ce nu, a încheia un CCM) negocieri colective.

Putem presupune fie că la nivelul județului există 182 de angajatori care aveau acestă obligație, sau că numărul mic de inspectori operativi împiedică identificarea și sancționarea angajatorilor.

Peste 40% din totalul sesizărilor pentru neacordarea drepturilor salariale

Din cele 399 de sesizări înregistrate (aprox. 1,3/zi), 390 (98,3%) semnalau încălcări ale drepturilor angajaților:

  • 40%  neacordarea drepturilor salariale
  • 11% munca nedeclarată
  • 10% ore suplimentare
  • 7% concedii de odihnă
  • 4% eliberarea adeverințelor
  • 2% încetarea contractului individual de muncă
  • 1% plata concediilor medicale

Cele mai multe sesizări vin din industria textilă 10% (39)

În funcție de profilul de activitate al angajatorului, sesizările sunt clasificate astfel:

  • 10,8% confecții textile
  • 7,8% activitate de pază
  • 7,3 % agricultură
  • 7% transporturi
  • 4,5% comerț
  • 2% construcții
  • 1,5% baruri și restaurante
  • 1,5% panificație
  • 57,4% alte domenii (probabil aici procentele sunt sub 1%, sau …)

Cheltuieli de personal ITM Brăila 2017

Conform raportului, totalul cheltuielilor cu personalul (atenție, vorbim de 2017 și de cheltuieli totale, inclusiv cele virate la bugetul de stat) a fost de aprox. 2,2 milioane de lei.

Dacă vom calcula salariul mediu net/instituție vom afla că o mare parte dintre angajați se află în zona salariului minim pe economie. 2.200.000/12/47 = 3.900 lei * 43,8 % (salariu net 2017 din total cheltuieli) = 1708 lei/lună venit mediu net. E mult sau puțin … asta nu știm, dar știm că în ceea ce privește media, consumul mediu de bere/locuitor este 80 de litri/an, iar eu beau cel mult 2 litri. Asta înseamnă cel puțin unul dintre voi, cei care citiți articolul, consumați peste 100 de litri/an. Așa și cu salariul mediu …

Acest articol a fost redactat pe baza raportului de activitate al ITM Brăila pentru anul 2017.

 

 

 

Acest articol a fost publicat în Dezbateri. Salvează legătura permanentă.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.