Contractul Colectiv de Muncă – alte 50 de motive pentru care este bine să-l ai negociat bine

Spuneam în articolul „De ce ai nevoie de CCM? Iată 30 de motive! Pentru început” că mai sunt cel puțin 50 de motive pentru care trebuie să te intereseze un Contract Colectiv de Muncă. Mă rog, asta este părerea mea 🙂 . 

Tot atunci spuneam că voi evita partea cu banii, adică acea parte care, pentru mulți, pare cea mai interesantă. Mă mai gândesc dacă voi aborda acest aspect azi, asta pentru că vreau să cunoști și restul beneficiilor pe care ți le poate aduce Contractul Colectiv de Muncă. Sigur, vom discuta și despre bani, atât despre ce pe care îi meriți tu ca angajat, dar și despre cei pe care trebuie să-i dai tot tu, tot ca angajat. Sper că ai citit ultima parte din articolul  „De ce ai nevoie de CCM? Iată 30 de motive! Pentru început”.

Era cam așa: csf? ncsf! ești angajat, ai drepturi, dar ai și obligații. Contractul Colectiv de Muncă, Legea Părților așa cum îi mai spune legiuitorul, vine cu o serie de drepturi, dacă este negociat de către cei care știu toate acele peste 80 de motive pentru care ai nevoie de CCM, dar poate genera și foarte multe „nasoale”  în situația în care cei mandatați să negocieze urmăresc alte scopuri, sunt mai „gălbiori” sau sunt nepregătiți. Aici vine partea în care tu, da tu cel care crezi că fie ești prea mic și nu contezi, fie că odată ce ai votat ca cineva să te reprezinte ai terminat și treaba. Nu, nu este deloc așa, rolul tău trebuie să fie activ, iar atunci când crezi ori ți se pare că nu ești apărat bine, ridică-te și fă tu. Te întrebi dacă poți? Eu știu sigur că poți, dar mă întreb dacă vrei. Glumesc, sunt sigur că vrei! Și ca să mă conving că vrei, vom ridica miza. Uită de titlu ”Contractul Colectiv de Muncă – alte 50 de motive pentru care este bine să-l ai negociat bine”. Azi am timp pentru 10 motive, dar titlul va rămâne neschimbat. M-ai înjurat? Nu-i bai, au făcut-o și alții! M-am supărat? Nu, dar m-am distrat pe cinste!

Acum te întrebi când încep cu cel 10 motive, nu? Ei bine, înainte să-ți pierzi răbdarea asigură-te că reziști la situații de acest gen. Atunci când negociezi un Contract Colectiv de Muncă trebuie să răbdare. Nimeni, niciun angajator, fie el privat sau de stat, n-ți va oferi pe tavă tot ce vrei, indiferent cine ești sau cum te cheamă. Nasol, nu? Da, foarte nasol, dar așa stă treaba dacă vrei să beneficiezi de un Contract Colectiv de Muncă bun. 

Te întrebi cât mai trebuie să citești ca să ajungi la cele 10 motive de azi? Nu mai ai răbdare? Păi cum vrei să negociezi fără răbdare? Dacă ești și lider de sindicat atunci treaba se complică puțin. În acest caz trebuie să pui peste și presiunea membrilor care îți vor aminti zilnic, unii chiar de mai multe ori pe zi, că ei plătesc o cotizație, iar tu ca lider responsabil ești obligat să-i aperi. Parțial adevărat, dar tu deja te-ai plictisit să citești până aici. Atunci cum vrei să reziști câteva ore în negocieri? Să-ți mai spun și cum încep mai toate negocierile reale? Ok, pot să încep cu placa „n-avem bani, intrăm în faliment și tu (negociatorul) și colegii tăi o să ajungeți șomeri”, asta în cazul angajatorilor privați. Da este foarte posibil, dar tu, negociator pregătit ai citit ce scria un „sadic”, adică eu, te-ai documentat citind legislația și ai aflat că angajatorul trebuie să-ți pună la dispoziție documentele financiare și să te informeze cu privire la toate aspectele care țin de contabilitatea firmei. Știai, nu? Mă bucur! Să presupunem că le-ai primit așa cum spune legea, adică cu suficient de mult timp înainte de a formula revendicările în cadrul negocierilor. La fel de convins sunt și că poți interpreta datele financiare din bilanț și balanță. Hai că nu e greu, orice absolvent al cursurilor de contabilitate primară știe asta. Nu ai studii în acest domeniu? Atunci se complică treaba, asta pentru că la profit poți să vezi o sumă din maxim 4-5 cifre și la cifra de afaceri de 20 de ori mai mult. Probabil că ai nevoie de un specialist „pe cifre” dacă vrei să negociezi cu adevărat un Contract Colectiv de Muncă. Da, dar ăștia vor bani … Păi vor pentru că, probabil ăsta este scopul cotizației, să poți „cumpăra” specialiști. 

Să presupunem că prin minune găsești specialistul, plătit sau voluntar, dar mai o problemă (bine ai mai multe, dar acum discutăm de asta), toate negocierile trebuiesc purtate și argumentate conform cadrului legal. Aici, cel mai probabil ți-ar prinde bine un specialist în legislația muncii, dar poți, la fel ca în cazul anterior să te documentezi și singur. Tot ce-ți trebuie e „puțintică răbdare”, dar tu ai așa ceva pentru ai ajuns cu lectura în acest punct.

De ce este bine să înțelegi care este situația reală a angajatorului? Simplu, nimeni nu-i nebun să-și „îngroape” angajatorul, la fel cum nici angajatorul nu vrea să-și nenorocească angajații fără acceptul lor. Da, nu-i nimic greșit și dacă ai răbdare, multă răbdare, la un moment dat îți voi spune și de ce. Iar m-ai înjurat? Asta este, citește mai sus ce am scris 🙂 .

Pentru că sunt mult mai multe de spus, iar răbdarea nu este nici punctul meu forte, le lăsăm pe altă dată și vom trece la cazul angajatorului Stat, adică bugetarii. Aici sunt și exemple foarte bune și de urmat, dar și altele care m-au făcut să cred că unii manageri, directori, directorași, șefi, șefuți, șefuți mai mici sau foarte mici, sunt mai răi decât patronii. Eu am priceput mai greu, dar tot am priceput că pentru ei profitul se măsoară altfel. Aici pot fi întâlniți cei care, profitând de hățișul legislativ, vor spune „nu-mi permite legea”. Serios, care dintre legi? Aici sigur că tu te-ai informat și aflat că legea pe care cel cu care tu negociezi acel amărât de Contract Colectiv de Muncă o invocă, de multe ori face trimitere la altă lege, hotărâre, ordonanță care rândul ei la alta și tot așa. Informat fiind vei aduce imediat argumentele necesare și vei demonta orice tentativă de deturnare a negocierilor. Și gata, mă opresc aici cu exemplele. 

Acum avem o problemă, a ieșit articolul prea lung și nu mai încap cele 10 motive promise mai devreme. Da, nu am uitat că în titlu ți-am promis 50 🙂 , dar ne-am luat cu vorba și uite cum trece timpul. Știu că tu ai răbdare, doar te gândești să înfrunți orice piedică aruncată în fața ta pentru a avea un Contract Colectiv de Muncă bun pentru tine și pentru colegii tăi, nu-i așa? 

eram la 31. Timpul de muncă și de odihnă face parte din categoria elementelor care se pot negocia printr-un Contract Colectiv de Muncă. Aici sunt mai multe de discutat, iar în funcție de specificul activității, de condițiile în care se desfășoară activitatea sau de abilitatea negociatorilor, pot fi stabilite legal o serie de elemente prin care angajatul să fie protejat atât dpdv al securității și sănătății în muncă, dar și tratat într-un mod corect.

32. Programul de lucru este deasemenea negociat prin Contractul Colectiv de Muncă, iar în situații speciale sau specifice, tot prin Contract Colectiv de Muncă se pot obține diverse compensații. Iar te gândești la bani, nu? Am promis și îmi voi respecta promisiunea, discutăm și de bani, dar nu acum.

33. Munca suplimentară este în mod obligatoriu însoțită de un spor (vezi discutăm și puțin de bani). Prin lege, acest spor nu poate fi mai mic de 75%. Nu sări, ai răbdare! Știu că tot prin acte normative sunt exceptate anumite categorii (bugetarii, așa cum îmi place mie să spun), dar aici poți simți avantajul unui Contract Colectiv de Muncă prin care poți negocia ceva, asta pentru nimic nu-i gratis și dacă nu-i gratis nu înseamnă că trebuie compensat întotdeauna prin bani. Acum te întrebi prin ce mama zmeilor poți să compensezi, dar sunt sigur că citind printre rânduri poți afla răspunsul. Există diverse forme de compensare, scrie prin actele normative. De ce nu le trec aici? Simplu, acest articol este public și așa cum îl citești tu, îl poate citi și cel cu care este posibil ca eu sau tu să ne intersectăm la masa negocierilor. Și nu vrem să stricăm surpriza.

34. În cazul angajaților care prestează muncă de noapte, durata strictă de 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore, poate fi depășită numai în cazul în care acest lucru este prevăzută în Contractul Colectiv de Muncă. Aici apare acea problemă de care scriam anterior, adică negocierea formală a Contractului Colectiv de Muncă, mai precis fără a se ține cont  de interesele angajaților sau la bunul plac al angajatorului. Urât, nu?

35. Pauza de masă este un alt element al capitolului care reglementează timpul de muncă și timpul de odihnă într-un Contract Colectiv de Muncă. Sigur, legea obligă angajatorul să acorde o pauză de masă dacă timpul de muncă depășește 6 ore pe zi (și aproape mere depășește), dar tot prin lege se prevede că durata pauzei de masă sau și altor pauze pentru cei care negociază bine, se stabilește prin Contract Colectiv de Muncă. Trebuie să scriu un articol despre pauza de masă, dar dacă te-ai plictisit deja, cel mai probabil tu nu-l vei citi.

36. Putea fi un 35 prim, dar îi spunem 36. Pauza de masă, prin negocierea Contractului Colectiv de Muncă, poate fi inclusă sau nu în cadrul programului de lucru. Aici ține tot de negociere, de specificul activității, de condițiile de muncă, dar și de ce anume ești dispus tu și cei care te-au trimis să negociezi să dai la schimb. Cum să dai la schimb? Păi credeam că știai definiția contractului, sau măcar esența lui. Prin contract, inclusiv prin Contract Colectiv de Muncă se nasc drepturi și obligații pentru ambele părți. Drepturile uneia  dintre părți devin obligațiile celeilalte și invers, sigur asta printre multe altele.

37. Pensia. Am zis despre pensie? Nu cred, așa că discutăm acum. Prin Contractul Colectiv de Muncă, în special acolo unde relația dintre angajat și angajator durează de ceva vreme (am întâlnit și cazuri în care un angajat a avut un singur angajator în toată cariera sau pe parcursul întregului stagiu de cotizare), pensionarea poate aduce și un bonus în funcție de puterea și/sau disponibilitatea angajatorului, dar și de capacitatea negociatorilor de a obține 1,2,7,9 salarii minime, medii sau de încadrare.

38. Sfârșitul de săptămână, ce frumos e acel moment în care ai două zile libere consecutive în același timp cu familia. Deja mă apucă dorul de mică excursie sau de o ieșire prin oraș cu prietenii, de dat cu bicicleta prin parc cu copii pe care îi văd destul de puțin în cursul săptămânii sau pur și simplu să călăresc patul și să butonez telecomanda. Frumos, ce să zic. Mai rău este atunci când angajatorul meu decide că activitatea lui este prejudiciată dacă eu fac sâmbăta și duminica ceea ce scriam mai sus și mă cheamă la muncă. Zice el că îmi dă două zile libere, dar mi le oferă atunci când prietenii, copii, soțul/soția sunt și ei ca toți oamenii la muncă sau la școală. Și aici tot Contractul Colectiv de Muncă poate regla aceste aspecte, asta dacă există sau dacă a fost negociat și nu doar semnat. Știi ce zic 🙂 .

39. Tot prin Contractul Colectiv de Muncă pot fi stabilite și alte zile libere. Serios, așa zice legea! Ce zile? Păi nu știu, negociază și tu și vezi ce iese! Mai are omul o bucurie în familie, un eveniment plăcut sau neplăcut, o programare la medic (de bine sau de rău), o zi de naștere, un examen, niște lucruri de reglat cu autoritățile, iar lista poate continua, legea prevede, deci ține doar de tine… și de angajator, iar aici mai recitește punctul 36.

40. Pe ăsta îl lăsăm pentru articolul viitor. Oricum, dacă recitești partea introductivă mai găsești câteva motive, deci a doua promisiune, cea cu 10 motive, a fost respectată.

Vezi că nu e greu să discutăm despre Contractul Colectiv de Muncă? 

Acum vreau să beau un vin fiert și să-mi citesc articolul. Dacă ai găsit ceva greșeli prin text cred că este ceva firesc, nimeni nu-i perfect! Oricum, promit să-l citesc și eu cu răbdare și voi corecta greșelile sau mă poți ajuta și tu. Aș fi recunoscător 🙂

Revin cu restul motivelor.

Acest articol a fost publicat în Dezbateri. Salvează legătura permanentă.

Un răspuns la Contractul Colectiv de Muncă – alte 50 de motive pentru care este bine să-l ai negociat bine

  1. Pingback: Contractul Colectiv de Muncă. Ep. III 10+ motive - Zbateri și Dezbateri

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.