Contractul Colectiv de Muncă. Ep. III 10+ motive

Azi sper să mai înșir cel puțin 10 motive pentru care e bine să negociezi bine un Contract Colectiv de Muncă. Dacă zici că nu te țin curelele să-l negociezi tu, poți oricând să-ți alegi cu grijă colegii care să-l negocieze pentru tine. Asta dacă aveți deja un sindicat zdravăn și reprezentativ. Dacă nu-l aveți deloc, atunci e timpul să vă gândiți serios la unul, dar nu înainte de a citi primele „episoade” din serialul în care Contractul Colectiv de Muncă are rolul principal. Ai Episodul I și Episodul II pentru moment. Nu speria, se deschid în filă nouă ca să nu pierzi firul discuției.

Între timp avem „casting” pentru seria „Ce este Sindicatul”. Nu din alt motiv, dar m-am săturat să tot aud vinilul (pentru cei care n-au prins vremea lui putem să-i spunem placa) ăla obosit cu „sindicatul este o invenție comunistă” sau aia cu „ce ne dă sindicatul nouă?” (aici pot spune că sigur nu dă lapte, brânză și ouă). Mai era și cu „cancerul firmelor” sau alte bălării spuse de unii care n-au sigur interes ca lucrătorii să se organizeze într-un sindicat solid și preluate „din zbor” de mulți care stau cu cratița în ploaie sperând, probabil, ca într-o bună zi să plouă și cu cârnați, eventual gata prăjiți.

Despre ce ziceam că scriu azi? Da, despre alte 10 motive cu „nesemnificativul” CCM. Uite că iar m-am luat cu altele și te-am făcut să citești aiurea până aici.

Pentru că tu te-ai obișnuit deja cu introducerea exagerat de lungă și cauți probabil cifrele, adică alea de la 40 la 50 (te-am prins, pe alea le-am scris deja!), acum nu le mai numerotez, dar tu știi deja că le găsești în articol pe toate cele 10 de azi, iar printre rânduri cred că am mai ascuns 4. Ai găsit deja două? Nu? Atunci nu ai citit cu atenție și te-ai grăbit să cauți cifrele! 

Nu te duce la începutul articolului, era un singur motiv până aici 🙂 

Ce mică-i Vacanța Mare!

Știi perioada aceea pe care o aștepți în fiecare an? Are legătură cu fotografia! Da, excelent, ne gândim amândoi la concediu! Legiuitorul ți-a făcut un „cadou”, adică pleci de la un minim de 20 de zile lucrătoare libere în fiecare an. Și da, sunt plătite de angajator! Dar tot el, legiuitorul, cel puțin teoretic, îți mai dă. Dar el fiind un soi de Dumnezeu pe aici printre noi, nu-ți „bagă și-n traistă!”. Păi ce să zic, e oarecum corect și asta pentru că nici tu nu ești un soi de „pică pară mălăiață” și poți scutura puțin pomul, nu?

Sigur, mai ai și varianta să ai norocul de a te afla pe lângă unii care se urcă în pom și-ți aruncă perele direct în burtă, dar zău că nu au același gust. Sunt fade așa, nu știu exact, dar mie nu-mi plac. Sunt sigur că nu-ți plac nici ție, iar asta pentru tu ai citit până aici și asta te încadrează într-o altă categorie. Îți spun eu, când para atinge pământul nu mai are același gust. Știu asta pentru mi-am petrecut vacanțele la țară!

Până la urmă sunt bune și alea 20 de zile, deși în mărinimia lor, angajatorii trec din prima și fără negocieri 21. Asta nu pentru că le-ar impune cineva, dar nici tu nu poți zice că ai un contract cu toate la minim. Oricum, în majoritatea lunilor cam astea sunt toate zilele lucrătoare și s-ar încurca cei de la „HR” în calcule 🙂 . HR e Serviciul de Resurse Umane pe rit nou.

Că sunt 20 sau 21, poate 28 sau 35 (asta pentru premianți), e cam tot una dacă stai acasă și constați că vara-i cald, aerul condiționat consumă mult, la ștrand lași 10% din salariu pentru o zi, iar asta dacă te obișnuiești să bei apa din piscină :)) , că aia îmbuteliată îți mai rade 5%. Serios acum, faci un sacrificiu și te scalzi la bazin fără să bei și tu o bere, fără să tăvălești un mic prin muștar sau măcar o shaormă cu di tăte? Ce hal de concediu mai e ăsta? 

Aici mai ai o șansă dacă ești bugetar, iar asta pentru au scuturat unii pomul și au căzut câteva tichete de vacanță. Mai scofâlcite așa, da pentru o nămoleală la Amara eu cred că merge. Aaaa, sunteți doi bugetari în familie? V-ați scos, petrecere frumoasă două zile la Mamaia! Știai deja că cei care te vor primi acolo (că doar nu o veni patronul în carne și oase să-ți ureze bune venit cu tot cu tichetele tale) lucrează pe salariul minim și au un chef de muncă, așa cum am și eu, probabil că și tu. Dacă i-ai nimerit și în ziua de salariu, te-ai ars fără să mai mergi la plajă. Nici nu poți avea pretenții, urcă-te și tu în ghetele lor și vezi cum este! Știi ce-i și mai grav? În primul rând că unitatea, cel mai probabil, are sub 20 de angajați. Asta, în opinia mea, este cea mai gravă problemă și are cel puțin două consecințe. 1. Nu-și pot înființa un sindicat, așa cum nu pot cam 45% dintre angajații la nivel național. Nu mă crezi? Caută statistica! 2. Legea uită de total de ei atunci când îi trimite de cel puțin 100 de ori la Contractul Colectiv de Muncă. Da, în cazul lor Contractul Colectiv de Muncă este un vis frumos, vis care se transformă în coșmar. Nasol, nu? Eu sper că tu te regăsești în rândul celor 55%. Mai sper și că te-ai urcat în pom și-l scuturi bine. Dacă nu te-ai urcat din diverse motive, asigură-te că-i sprijini pe cei care au făcut-o sau vor să o facă! Am scris mai devreme că-i bine și la baza pomului. Dacă nici asta nu poți ori nu vrei să faci, atunci te rog, nu-i trage de nădragi pe cei care se urcă, ei se pot precipita ( cum s-ar spune –  cad) și avem alte două consecințe. Prima este că nu mâncați pere, nici cu gust și nici fără, iar a doua este și mai gravă. Se pot precipita peste tine și vă răniți toți. 

Vezi, iar mă prinse dragul de scris și am deviat de la subiect. Nu, când ziceam că nu am chef de muncă nu mă refeream la ceea ce fac acum, ăsta e hobby pentru mine. Ai găsit încă două motive?

Cum ziceam, concediul „e marfă”, dar să te și bucuri de el. Păi poți, dar te lovești de motivul 45, indemnizația de concediu, bonificată sau nu. Adică de BANI! Vezi, vreau sau nu, ating din greșeală și subiectul ăsta. Eu cred că merge și cu cortul, dar tu poți și meriți mai mult! Te rezolvă tot Codul Muncii, adică te trimite la Contractul Colectiv de Muncă. De aici limita e cerul, glumeam, limita este abilitatea ta de a-ți convinge angajatorul că vei trage de vei rupe banda când te întorci din Maldive, pardon, de la Amara că-i tot cu apă.

În calculul zilelor de concediu nu intră și cele pe care le-ai negociat în Contractul Colectiv de Muncă. Vezi că am scris ceva legat de ele pe la punctul 35 în articolul Contractul Colectiv de Muncă – alte 50 de motive pentru care este bine să-l ai negociat bine. 

Lucrezi în condiții grele sau vătămătoare? Cine știe, poate da sau poate nu. Știi care sunt factorii de risc la care ești expus în timpul programului de lucru? Păi nu ai de unde, că cel mai probabil nu ești în măsură să stabilești asta și nici nu e firesc să o faci tu. Întrebam doar, iar despre asta discutăm altă dată. Oricum, e bine de știut că în cazul în care există un cumul de factori de risc, atunci cel mai probabil poți să mai prinzi cel puțin trei zile de concediu peste alea pe care deja le-ai „ars” în plus la capitolul precedent. 

Ai căutat la 35 și nu era cu zile libere? Știu, era cu pauza de masă. Cu zilele era la 39, dar tu ai văzut asta și ai zis că iar am băut vinul fiert înainte să termin articolul. Ei bine nu, te-am trimis acolo pentru că pauza de masă cred că trebuie tratată cu mai multă atenție.

Bine, ai zile de concediu, dar când și cum beneficiezi de ele? Asta depinde de mai mulți factori, cu ar fi specificul activității, modul de desfășurare al acesteia, ș.a.m.d. Ei bine, toate astea trebuie să facă obiectul unor negocieri între tine (alături de colegii tăi) și angajator. Rezultatul negocierilor se numește Contract Colectiv de Muncă.

Uneori te mai trezești și cu neprevăzute în viață. Neprevăzute fiind, e clar nu le aștepți într-un anumit moment, iar ele sigur vor veni (că așa e în viață) fix atunci când tu nu mai ai zile din concediu. Atunci ți-ar prinde bine un Contract Colectiv de Muncă în care să fie prevăzute și ceva zile libere fără plată. Crede-mă, pot exista situații în care i-ai da și bani angajatorului numai să te lase să mergi să-ți rezolvi problemele. Mă rog, i-ai da și dacă nu-i ai, dar tu îi ai deja, că doar ai Contract Colectiv de Muncă.

Într-o ordine firească am fi depășit deja treaba cu salarizarea, dar am negociat noi în primul episod și am dat-o la pace că vorbim la final despre asta.

În ultima perioadă am întâlnit, e drept că mai mult în zona economiei libere (adică în privat), situații în care patronul a decis că-i timpul să „iasă la pensie”, adică să vândă afacerea. Sigur, tu ai un contract cu persoana juridică, dar asta nu-ți oferă nicio garanție consistentă că între tine și viitorul proprietar al afacerii va exista o chimie  extraordinară, așa cum e cu dragostea la prima vedere. Este totuși dreptul angajatorului de a-și organiza prăvălia cum i se pare rentabil. Aici nu intru în prea multe detalii, asta pentru că nu-l consiliez pe angajator și oricum îi dă legea suficientă putere în această zonă. Tot în acest context putem aminti că și în zona instituțiilor există astfel de situații. Chiar au fost și au fost destul de urâțele. În orice caz, legea te trimite la prevederile unui Contract Colectiv de Muncă, asta dacă îl ai și îl ai bun, adică negociat bine.

Am depășit și azi plafonul inițial de 10 motive. În total, în cele trei episoade avem peste 60. dacă le socotim și pe alea mai mărunțele și incidente sărim de 70. Revin cu restul. 

Între timp e bine de știut că nu am uitat de promisiune și discutăm despre salarizare într-un articol viitor. Lucrez la el, dar te previn că va fi cel mai lung și cel mai alambicat articol pe care îl vei întâlni în viață. Sigur va fi și pentru mine cel mai haotic articol pe care l-am scris sau îl voi scrie. Asta este și cauza întârzierii 🙂 , momentan este mult prea „citibil”.

Hai, curaj! Mai avem cam 30 de motive și trecem la lucruri serioase. Eu cel puțin așa sper.

Am verificat acum pagina de FB Zbateri și Dezbateri. Am ajuns la 399 de urmăritori. Fii tu numărul 400! Adică dă și tu un like să-mi meargă și mie la suflet. Glumeam, dar dacă vrei poți face asta.

Acest articol a fost publicat în Dezbateri. Salvează legătura permanentă.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.