La împărțit te apucă lipsa și anunți Apocalipsa!

La împărțit te apucă lipsa și anunți apocalipsa!

De mult aveam în gând să scriu despre salariul minim și despre diferențierea acestuia, dar na, timpul scurt, probleme multe … Dar când vezi atâta „jale”, suflet de câine să ai și tot ți se rupe puțin, sufletul zic.

Sunt o grămadă de „titluri” care prevestesc APOCALIPSA, dar mai toți autorii citează din „experții” relațiilor de muncă (unii cu funcții de nici COR-ul nu auzit de ele) și citează eronat, chiar exagerat  de eronat.

De exemplu, o publicație online de „business” zice așa:

„O anomalie din piaţa muncii, scoasă la iveală de salariul minim diferenţiat: „Dacă un absolvent de medicină veterinară se angajează ca operator în fabrică, ar trebui sau nu să îi crească salariul?“

și citează dintr-un „human resources & general affairs director” care zice că, nu-i normal să-l plătească pe operatorul din fabrică cu salariul minim pentru studii superioare, chiar dacă le are. Păi da stimate domnule Director de Resurse Umane și Afaceri Generale (căci cam așa s-ar traduce funcția domniei voastre, dar nici așa nu-i conformă cu COR-ul), nu-i normal și nici nu trebuie, dar asta se învăța la cursul de Resurse Umane și la cel de Legislația Muncii. La cel de „human resources & general affairs director” nu cred că aveau în cursuri și „teme” despre corelarea funcției cu COR-ul. Da știm sigur că a fost studiat intens fenomenul APOCALIPTIC. Într-un fel pot aprecia sinceritatea domnului „human resources & general affairs director”, recunoaște că valoarea oricărui lucrător în „Companiile” pe care cred că le „consultă” (căci nu cred să fie angajat conform Codului Muncii pe o astfel de funcție) este fix salariul minim, indiferent de studii, experiență și competențe.

„payroll& admin manager”

Mai luăm un exemplu, o doamnă de la Salarizare care lucrează ca „payroll& admin manager”, zice că fișa de post este ceva așa, mai mult „simbolic” și nu prea contează ce vor ei să presteze în realitate angajatul, contează exclusiv funcția conform COR. Mai precis, doamna știe cum stă treaba, dar nu și atunci când trebuie să plătească exact pentru ceea ce primește: „Chiar dacă anumite fişe de post prevăd că ocupantul postului trebuie să aibă studii superioare, dacă codul COR nu prevede specific acest lucru pentru respectiva poziţie, angajatorul nu va fi obligat la plata unui salariu minim pe economie mărit“. Mmmmm, păi bine doamna „payroll& admin manager” ne dăm la chestii religioase, adică avem „mână de popă” cum se mai spune popular. În acest fel se confirmă și faptul că „Apocalipsa” nu-i a angajaților și a celor cu funcții inexistente în COR 🙂 . Ce ne spune doamna de la salarizare? Să o „dăm” pe scurt: Comand un BMW, îi rog să-i pună o emblemă de TATA (pentru cine nu știe, sunt niște mașini produse în India și destul de ieftine) și îl plătesc pe sfert, că na, eu nu vreau BMW. Pe bune?

Cele două exemple au apărut vineri, 2 nov. în ediția tipărită și la ceas de noapte pe online.

Ieri, 4 nov., într-o altă publicație de „business” a apărut și o reacție „avizată” din partea patronatelor care, sfătuite sau consultate (cum vreți să spuneți) fiind (cel mai probabil) de către „experții” menționați anterior, anunță și ei „Dezastru pentru mii de firme! Zeci de mii de români riscă să rămână ȘOMERI! Nici nu știu ce-i așteaptă! Decizia controversată a Guvernului Dăncilă” . Wow, ce nașpa, să-i obligi pe patroni să plătească în plus pentru „deținătorii de diplome” (citat din reprezentantul patronatului), e crimă frate, chiar că vine Apocalipsa.

Păi am două vești pentru prevestitorii Apocalipsei, evident că una bună și două proaste :))

Aia bună e că domnul „human resources & general affairs director” are dreptate, nu va fi obligat să majoreze salariul celui pe care îl „folosește” cu mândrie ca operator de cine știe ce, deși este absolvent de studii superioare. E drept că nici pe respectivul nu-l reține nimeni să nu-și încerce norocul și să „vâneze” un post conform pregătirii sale, dar aici pot interveni o serie de multe alte aspecte, iar dezvoltarea lor aici este mai complicată. Mai rămâne apocalipsa funcției care nu-și găsește locul în COR, dar na, cine suntem noi să analizăm funcția expertului, știe el mai bine.

Cerințe de studii superioare pentru funcții care, conform COR, nu sunt necesare

Prima veste proastă vine pentru doamna  „payroll& admin manager”, care a „omis” să citească procedura de elaborare a fișelor de post și a inserat „din greșeală” (cel mai probabil) cerințe de studii superioare pentru funcții care, conform COR, nu sunt necesare. Probabil că o fi o competiție între prevestitorii Apocalipsei, care are cei mai mulți necalificați cu studii superioare. Vestea proastă este că, dacă și numai dacă, cei pentru care doamna  „payroll& admin manager” calculează salariile citesc acest articol, este posibil să avem o problemă de litigiu de muncă la serviciu de  „payroll” :))

280 de lei este valoarea a minim 15 ani de muncă

O altă veste proastă, dar de această dată pentru toți cei trei prevestitori ai Apocalipsei este aceea că, da vor avea mult mai multe salarii de 2350, dar nu pentru că trebuie să plătească „deținătorii de diplome”, ci pentru că trebuie să plătească anii din viața lucrătorilor învestiți în scopul realizării beneficiului împărțit în „mod egal” între angajator și angajați, adică 35% pentru forța de muncă și 65% pentru capital. Asta într-o variantă optimistă pentru angajați…

Vreți Apocalipsă? Păi poate le sugerați decidenților politici să introducă obligația aplicării erga omnes a grilelor de salarizare din Legea Salarizării Unice și atunci să vezi Mega-Apocalipsă :))

Acum pregătesc ghidul pentru prevestitorii Apocalipsei care se tem, probabil, să nu ajungă și ei la veniturile celor cu salariul minim (cu sau fără diplome de licență). O să-i spun așa:

„10 tehnici de supraviețuire cu salariul minim”.

Prețul?

3 salarii minime!

*Acest material este un pamflet

 

 

 

 

 

 

 

 

Acest articol a fost publicat în Zbateri. Salvează legătura permanentă.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.